Люди в вашей компании являются ключевым аспектом успеха цифровой трансформации. Если вовлеченные лица не заинтересованы в построении и активном участии в этом процессе, вряд ли будут хорошие результаты.
Но никто не хочет прилагать усилия к чему-то, чего он не знает или не понимает. Поэтому очень важно, чтобы наши сотрудники двигались в том направлении, в котором мы хотим, чтобы они понимали, в чем заключаются эти изменения, какие преимущества они получат в своей профессиональной карьере и как это повлияет на их личную жизнь.
2. Знание цифровых инструментов
Цифровая трансформация в компании не сводится база данных архитекторов к созданию нового веб-сайта, хорошей электронной коммерции или присутствия в социальных сетях, таких как Linkedin и Instagram. Есть и другие важные процессы, являющиеся частью этого технологического прогресса, такие как ERP в облаке.
Важно помнить, что вы должны быть готовы к найму внешних услуг, которые помогут достичь поставленных бизнес-целей .
3. Узнаваемость бренда
В контексте, в котором мы живем, признание бренда, подкрепленное хорошей цифровой репутацией, открывает двери для новых возможностей для бизнеса.