2008 年金融危机改变了经济格局，数年后，COVID-19 又改变了公司对自由职业者的看法。
在 COVID-19 疫情爆发之前，小企业主通常将自由职业者视为填补人员空缺的一种方式。然而，由于企业倒闭、经济不确定性和其他与疫情相关的因素，经济遭受重创，企业不得不做出调整以适应新常态。对于许多雇主来说，这些变化意味着将部分或全部劳动力转移到自由职业者身上。在 2020 年的动荡结束之际，让我们来看看冠状病毒疫情如何影响雇主对自由职业者和合同工的使用。
新冠疫情与自由职业热潮
自疫情爆发以及地方层面的企业大面积关闭和限制以来，全国各地的 土耳其手机数据 企业家都经历了艰难困苦，他们努力维持生计。由于收入大幅减少，联邦政府缺乏持续支持，企业不得不暂时关闭或永久停止运营。
公司学会应对意外和长期困难的一种方法是将传统员工转变为稳定的自由职业者。Freelancer.com Fast 50 报告发现，2020 年 4 月至 6 月，自由职业职位空缺增加了 25%，与 2019 年同期相比，自由职业职位空缺增加了 41%。
自由职业网站 Fiverr 公共政策和社区副总裁布伦特·梅森杰 (Brent Messenger) 告诉 business.com，尽管这种增长的部分原因是人们有更多的时间待在家里，希望从自由职业教师那里学习新技能，但一旦发现国家将在较长一段时间内应对这一问题，情况就会发生改变。
他说：“当疫情首次爆发和第一波封锁期间，我们看到个人项目导向服务的需求有所增加，例如音乐和手工课程、健身计划、视频游戏教练等。”“然而，大约一个月后，我们开始看到对与业务相关的服务的需求激增，特别是那些与将传统线下业务转移到线上相关的服务，或者那些有助于在线推广业务的服务，比如社交媒体营销等。”
Messenger 指出，由于疫情导致整体商业预算减少，Fiverr 发现公司认为自由职业者的帮助对其生存至关重要。在节日期间，越来越多的公司希望利用远程劳动力来满足日益增长的需求。
Messenger 表示，对自由职业人才的依赖可能会持续到疫情结束后，因为疫情已经彻底改变了企业对数字渠道的看法。他表示，Fiverr 预计，即使在疫情结束后，寻求自由职业帮助的企业数量仍会继续增加。
Messenger 表示：“为了生存，[小企业]必须适应新的客户需求。我们很清楚，全球向远程工作和数字化转型的转变……将成为未来各种规模企业的长期战略投资。”
小企业主如何利用自由职业者
近几个月，自由职业蓬勃发展，大量小企业在困难时期寻求帮助，鉴于这些数据，我们联系了企业家，了解自由职业在他们组织中发挥的作用。在几乎所有情况下，合格的自由职业者都被视为一种节省成本的措施，使这些企业在疫情期间能够继续运营。