在 OnPay 的研究中，86% 的小企业主表示，他们相信自己的人力资源实践完全符合州和联邦法规。然而，当被问及具体任务，例如维护员工记录、正确分类员工和承包商以及拥有最新的员工手册时，超过一半的人并不那么确定。由于有这么多的变动因素，不确定性可能会悄然出现。我们采访过的企业领导者表示，他们想知道自己是否错过了一些关键的东西，尤其是当他们没有更多时间来确保事情正确完成时。
提示：人力资源合规性对任何企业主来说都是一项挑战。了解如何克服这些最大的人力资源合规性挑战。
内部人力资源专业人员可以增强您的信心，确保所有事务都得到负责 印度手机数据 任的处理。无论您是自己管理人力资源、外包某些任务还是委派给非专职员工，您对合您是否花费大量时间与人力资源顾问交谈或浏览互联网以了解最新法律？根据您的答案，聘请专职人力资源专业人员可能更具成本效益。
如果您不确定是否能保持法律合规性，这可能是一个绝佳的机会，可以聘请一位能够降低风险并减轻您任何担忧的专家。
3. 您需要在人员配备、入职培训和团队发展方面获得帮助。
失业率很低，仅为 4.6%，而对顶尖人才的需求仍然很高。寻找和招募可靠的员工很困难，尤其是在远程和混合工作普遍存在的世界里。在争取最佳员工方面，您有许多竞争对手，这就是为什么聘请一位训练有素的专业人士来为您的企业配备人员会很有帮助。
编者注：正在寻找人力资源外包公司来处理您企业的人力资源？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
一旦你雇佣了员工，你就会想留住他们——如果你没有制定战略性的员工入职和职业发展计划，这几乎是不可能的。如果你的入职流程只包括新员工签署一些文件，请考虑聘请专业人士来增强你的方法。同样，如果你的员工没有制定明确的发展计划，他们很可能会离开你的组织去寻找更好的机会。如果你发现这是员工流动率高的原因，那么可能是时候聘请其他人来接手了。