重要的是，你的员工 要知道工作中的不利待遇和歧视之间的区别 ，以及如果他们认为自己受到了歧视该怎么办。
为了避免歧视诉讼或索赔，您应始终遵循以下最佳做法：
记录与员工的所有对话。
确保您彻底了解公司的歧视政策。
记录您的整个招聘流程，包括不雇用的充分理由。
如果您的员工感到受到歧视，他们可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 提 意大利whatsapp 数据 出投诉。如果他们担心保护自己的身份，其他机构或个人可以代表他们提出投诉。作为雇主，您有法律义务禁止对员工进行报复。
哪些联邦法律保护员工权利？
许多机构负责制定保护工作场所员工的法律。适用法律包括《家庭医疗休假法》、《美国残疾人法案》第一章、《康复法》和《公平劳动标准法》。监管这些法律的机构包括美国劳工部及其下属机构，包括残疾人就业政策办公室和联邦合同合规计划办公室。
如果您觉得您的权利受到了侵犯，并且受到这些机构的保护，您可以直接联系他们或向专门从事该领域的律师寻求建议。
如果员工的权利受到侵犯，雇主该怎么办？
通常，如果员工的权利受到侵犯，雇主可以采取多种应对方式，具体取决于员工所遭受的侵犯类型。
如果您收到平等就业机会委员会的正式歧视指控通知 ，您首先应该仔细阅读该通知。收到通知并不意味着您违反了任何法律，只是表明您已提起投诉。
按照通知上的指示操作，例如回应指控。如果您和提出投诉的员工愿意参与，EEOC 会提供调解来解决指控。
EEOC 可能会跟进要求提供更多信息的请求，例如文件、面谈或现场检查。 如果您收到歧视指控，您可以在此处阅读更多有关该怎么做的信息。
员工也可能直接向您投诉，在这种情况下，您应该直接、保密且富有同情心地做出回应。确保您已建立员工投诉系统，并让他们知道应得到何种回应（例如，当面、电子邮件或问询表）。贵公司的人力资源手册应概述您的员工投诉政策，包括程序和期望。您还应建立系统，以便在投诉需要时进行公正的调查。