好处
一些自助服务软件允许员工查看其当前福利，甚至在开放注册期间或符合条件的生活事件后注册某些福利。例如，员工可以在结婚后登录自助服务门户选择健康保险计划。
培训项目
提供在线或按需培训的公司可以将其与 ESS 系统集成。用户可以轻松登录以访问必要的课程并提交培训后评估，而人力资源部门可以监控哪些员工已完成培训。
调度
ESS 可以简化排班流程。当员工输入他们的空闲时间时，ESS 软件可以帮助整理这些信息以创建、分发和更改排班表。具有此功能的自助服务门户通常允许经理和主管在平台上直接与员工沟通。
健康调查
监测员工健康状况是提高员工积极性和参与度以及解决问题的好方法。通过 ESS 发送健康调查问卷，员工可以在自己的时间提交这些调查问卷，而不必当场回答问题或将调查问卷安排到工作日中。然后，这些信息将提供给人力资源部门进行分析，使他们能够快速了解员工的健康状况，并在必要时进行纠正。
绩效管理
ESS 还可以简化绩效考核和管理流程。主管和员工无需依靠记忆或每季度整理员工档案，而是可以直接在平台上提交表格，然后随时访问这些文档。
PTO 请求
有些系统允许员工申请休假或其他类型的假期，前提 马耳他whatsapp 数据 是他们在系统中“存入”了足够的 PTO。人力资源部门可以快速批准或拒绝该请求，而员工可以轻松查看其请求的状态。
ESS 具有适合各种业务类型的多种功能，为员工和企业主提供了显著的优势。
效率
ESS 最大的好处之一是效率。当员工可以访问和输入自己的信息和请求时，人力资源部门的负担就会减轻一些。ESS 减少了两次输入信息的需要（一次来自员工，一次来自人力资源），以及数据输入错误的可能性。如果求职者使用 ESS 系统，这些错误可以在求职阶段尽早消除。
ESS 还可以减少瓶颈并简化操作。人力资源专业人员很容易陷入处理排班问题、手动提交休假申请和回答有关福利的问题的困境。薪资部门可能面临类似的问题，他们全权负责解决与工资单和工作时间相关的问题。实施 ESS 可以显著简化这些流程，让员工在一个集中位置访问所有相关信息。
无障碍设施
ESS 的另一个主要优势是可访问性。由于大多数 ESS 软件都是基于云的，因此员工可以通过任何具有互联网连接的设备访问其门户。这对于拥有多个办公地点的企业以及经常出差或在家办公的员工尤其有利，因为无需登录公司计算机即可查看关键员工信息。
此外，员工可以随时访问和更新相关信息。如果员工有疑问或需要在下班后查看信息，他们不再需要等待办公室开门或有人回复电子邮件；他们可以直接自己查看门户。
仅供参考：对于允许员工提交费用报告的公司，ESS 通过允许用户上传收据并根据自己的方便管理费用来简化流程。