仅供参考：如果您需要 HRIS 系统，请阅读我们对 Rippling 的评论和BambooHR 的评论，了解有关几个最佳选项的更多信息。
HRIS 和员工数据管理
HRIS 软件系统通常被吹捧为交易系统。所涉及的交易包括诸如雇用新员工或更改员工的就业状况等任务。交易数量越多，需要分析的数据就越多。这些后续分析 使人力资源人员能够注意到模式并从呈现的数据中形成解决方案。
人力资源人员的相关报告可以包括以下内容：
根据招聘数据计算招聘成本
各部门绩效评分平均值
仅供参考：并非所有 HRIS 系统都可以创建报告。数据可能位于无法正确 牙买加whatsapp 数据 同步的外部软件上。例如，考勤数据可能与绩效管理数据位于不同的系统上，因此很难准确报告可能的相关性。
HRIS实施
以下是实施人力资源信息系统 (HRIS) 时要采取的最重要的步骤：
1.了解并探索其特征。
设置好 HRIS 后，请花点时间查看其可用功能并将公司的数据迁移到系统中。确保您适应 HRIS 系统提供的新流程，以便更好地将这些变化传达给您的员工。
2. 注重采用。
确保您的员工和领导层熟悉新系统，并就如何使用该平台完成特定工作提供培训。如果您已完成研究并选择了用户友好的 HRIS 系统，则此步骤最简单。如果员工正确使用这些资源，员工和管理层都将从分析和报告中受益。
3.依靠供应商。
当您寻找满足组织需求的最佳方式时，HRIS 供应商将是一种宝贵的资源。优秀的供应商将提供用于故障排除的客户服务选项以及培训机会，以便您了解服务的所有功能。
4.保持最新状态。
许多现代 HRIS 提供商不断更新其软件以改进其产品，从而为您的企业创造更多价值。要利用新功能，请定期按时更新您的软件。