为 Z 世代职场做好准备的 5 种方法

[roseline371274]

为了吸引和留住人才，公司必须适应 Z 世代的需求。
千禧一代涌入职场似乎才刚刚过去不久，但我们已经进入了下一波浪潮：Z 世代。不要误以为这一代人与千禧一代相似，因为他们还年轻。Z 世代有自己独特的品味、偏好和观点，这种个性现在正在美国各地的职场上留下印记

那么，您如何为 Z 世代员工的到来做好准备呢？作为一家快速发展的初创公司，我们不仅招聘年轻毕业生，还试图帮助他们购买第一套房子，因此我们投入了大量精力来了解 Z 世代。因此，我们在 Clever Real Estate 调查了 1,000 名应届大学毕业生， 了解他们的薪资期望和首选管理风格。我们了解到，正如千禧一代要求弹性工作时间、免费零食和轻松的工 白俄罗斯电话号码数据 作环境等福利一样，Z 世代也有自己的要求。让我们来看看我们调查的一些主要结论。

他们希望你向他们展示钱。
千禧一代压力大、焦虑不安，因此他们要求更温和、更高质量的生活福利，比如宽松的着装要求和更多的个人时间。Z 世代的员工不太“在乎自己的感受”，他们更喜欢以金钱为基础的激励措施，比如顶级医疗保险和有竞争力的薪水。 

这是否意味着他们自私？当然不是。如果说有什么不同的话，那就是 Z 世代的“金钱至上”态度可能代表着在“软弱而模糊”的千禧世代插曲之后回归常态。尽管经济有时对千禧世代来说很不稳定，但 Z 世代正在进入一个不太稳定的就业市场，经济看起来比过去几十年的任何时候都更加不确定。这并不是说他们一定比千禧世代的前辈更少基于感情，而是他们主要关心金钱，因为他们正在进入一个被严重稀缺前景所笼罩的经济。

事实上，当被问及他们上大学的原因时，迄今为止最受欢迎的答案是希望在职业生涯中赚得更多。Z 世代并非不切实际的理想主义者：恰恰相反。虽然提高起薪对大多数公司来说既不可取也不可行，但他们可以从这样一个事实中得到鼓舞：只要把节省下来的钱用于提高工资，零食、带薪休假和豆袋椅等软福利的削减就不会受到抗议。

Z 世代的员工深受失望情绪的困扰。
我们最令人不安的发现之一涉及 Z 世代进入劳动力市场后预期能获得的薪水。

典型的 Z 世代本科生表示，他们预计大学毕业一年后能赚到 57,964 美元，但全国范围内拥有学士学位且工作经验为 0 至 5 年的应届毕业生的平均工资仅为 47,000 美元。这意味着 Z 世代在进入职场时感到失望。了解这种情绪状态将是有效管理 Z 世代员工的关键。这种失望是会转化为实现目标和赚取更多收入的动力，还是会转化为幻灭和萎靡不振，还有待观察。