人们感到疲倦（而且很多）
有时政治不正确是值得的。
这并不是说任何想到的疯狂想法，完全不是，而是建议在工作团队中不断重复的某些情况下诚实。
日复一日地和队友打交道是很累的，真是令人发指。现在我已经“把它说出来了”，我想给你慷慨的帮助理由来证明我的大胆：
与单独完成相同的任务相比，作为一个团队协调一项任务需要你做出更多的决定。
作为一个团队工作，需要召开许多会议，而这些会议并不总能产生具体的行动计划。
加入一个团队意味着尊重您不同意且并不总是容易接受的观点和信念。
作为一个团队，许多项目都会被推迟，因为有些成员没有按时完成任务。
与团队互动会产生冲突和分歧，这些冲突和分歧 人力资源总监电子邮件列表 并不总是容易管理（甚至更不容易解决）。
也就是说，该工具应该是完全个性化的，并且适合每个人的工作方式。虽然它确实应该像系统一样满足一定的最低要求（最终任何系统最终都会反映在工具中），但最终我们所寻求的是每个人使用的工具在每个特定情况下都能工作。您可能已经意识到，在计算机良好系统的三个条件中，需要工具才能使其可靠。
当某人对论文非常满意时，强迫他采用非常复杂的技术可能不是一个好主意。确实，任何员工都不应该永远停留在单一工具上，但任何改变都需要时间，并且需要 团队生产力心态的改变。
简而言之，没有适合所有人的完美工具。最有效的工具是每个人自由选择并一点一点“制作自己的”工具。
现在，如果人们发现他们的计划和组织系统的一部分不太有效，那么他们很可能会寻找新的替代工具来替代他们已经使用的工具。否则，也就是说，如果你觉得你的系统已经运行良好，你就很难同意合并新的工具。
现在轮到你了！您最后一次尝试改变团队内的组织系统是什么时候？您在总体层面上发现了哪些阻力？哪些技巧可以有效促进团队成员之间的富有成效的变革？我们希望您与我们分享您的经验，请在下面的评论部分给我们写信。
一个拥抱！