了解您的直接竞争对手是谁并分析他们吸引受众的数字策略将使您能够更好地描述您的数字化工作。
数字营销策略中最重要的一点之一是了解您的直接竞争对手是谁；确定您为吸引受众而采取的数字化努力，因为从战略角度来看，这也是您想要进入的市场。
识别竞争对手的技巧
调查。任何企业发展的基础都是研究。大多数企业家都会犯这样的错误：在不知道自己的竞争对手是谁的情况下就进入市场。这就是为什么大多数人的寿命不会超过两年。这是因为他们没有制定有助于他们在市场中脱颖而出的战略计划。
因此，我们建议您关注每个竞争对手的业务、他们的数字渠道以及他们为吸引受众而制作的内容类型。
为了便于了解竞争对手的动向，我们建议您遵循以下提示：
激活 Google 提醒，这将使您成为第一个收到与链接它们的主题相关的文章和新闻的信息。对于 Facebook，您可以在其粉丝页面上选择“首先查看”选项。还可以注册下载他们的数字材料，例如电子书，并参与他们可能的动态。一旦您研究并了解您的竞争对手正在采取哪些措施来吸引他们的受众，您就可以制定一项策略，使您能够在公司中进行创新，并与您的公司更加相关。市场。请记住，这不是要复制竞争对手的做法，而是要激励自己并明智地思考，提出一些新的、有影响力的东西。
询问他们的服务或产品。一种古老的技术是询问信息，就好像您是竞争对手的 英国商业传真列表 最终消费者一样。通过这种方法，您可以提出一般性问题，以了解有关他们的策略和物流的更多信息。也就是说，他们如何为追随者提供服务，在联系追随者时是否提供优惠，例如促销或个性化信息，最后是否遵循他们的产品交付策略。
分析您的数字通信渠道是什么。您必须考虑到社交网络的目标取决于您想要推广的业务类型，并且并非所有社交网络都能满足您的目标。让我们举一个例子来更好地解释情况。
用例：人力资源
对于公司人力资源领域的领导者来说，与他们在特定平台上选择最佳人才所获得的结果相比，使用 Facebook 或 Instagram 上的个人资料肯定不会有那么大的影响力.这个平台可能是什么？领英。该平台的设计目的是连接不同行业的专业人士：金融、餐饮、旅游、广告等。
人力资源人员知道这个平台是实现他们目标的理想平台；根据人才的专业知识、知识和技能对人才搜寻进行细分和界定，使他们在竞争中领先一步。招聘具有更完整个人资料的人员，并介绍他们在市场中工作的公司。
到目前为止，我们已经讨论了认识到公司的竞争是数字营销策略的一部分的重要性，我们已经讨论了一些可以用来促进这项任务的技巧，并且我们举例说明了对竞争对手有很高需求的行业的案例;人力资源领域。
我们希望这些信息对您有用，以更好地了解您的竞争对手并概述您的数字营销策略。