告訴我一家已經有一段時間沒有僱用年輕人的機構，我會告訴你一家正在萎縮的機構。年輕人，尤其是機構中的年輕人，在許多方面都至關重要，包括讓團隊成員保持警惕，並帶來新的、「天真的」想法。
學徒是按照您自己的形象發展團隊的絕佳方式，但年輕人的新鮮感增添了思想的熔爐。
需要老年人和年輕人的良好組合，就像創建一支優秀的足球隊一樣。看看亞歷克斯·弗格森爵士帶領下的曼聯這些年來所取得的成功。老球員和年輕球員的融合造就了一個至今仍在發展的世界級品牌，這絕非巧合。
講道理
我經常因為與我管理的團隊非常友好而被嘲笑，並且沒有嚴格的「老闆與員工」關係。我對此並不表示歉意，因為我覺得與團隊「在一個層面上」合作，尤其是在數位創意世界中，非常重要，這樣你才能緊貼團 韓國電報數據 隊的脈搏，並能夠快速做出決策受到他們的需求以及顧客的需求的影響。
雖然這種管理方法當然有其缺陷，但它也帶來瞭如此多的價值，否則聞所未聞的聲音和令人驚嘆的人才可能會永遠被忽視和看不見。
無理取鬧
然而，就像你在學校最喜歡的老師友好而有趣一樣，與團隊合作也需要有不合理的傾向。我們英國人似乎認為「不合理」是一個壞詞，但我對此感到非常自豪。如果不合理意味著我只期望我的內容團隊或 SEO 流程的完成方式達到最佳標準，那就這樣吧。如果我要求一名年輕的團隊成員（受益於良好的工作環境和額外的信心）在業餘時間做一些工作，那麼我預計會發生這種情況。
在設定高標準方面，不合理並沒有什麼錯——尤其是當你提供瞭如此多的好處，讓他們能夠將其融入未來的職業生涯時。