职场也不例外。总有新的趋势出现——就像我们过去喜欢用“首席生日官”和“恶作剧冠军”等荒谬的职位头衔一样。近年来，我们看到悄悄辞职变成了悄悄招聘，还夹杂着一点生产力偏执。
但有时，这些趋势会持续下去。这一点在新冠疫 尼日利亚电话号码数据500万包 情之后最为明显。许多人并没有从完全远程工作模式转回全职办公模式，而是选择了两全其美的方案：混合工作模式。
新的混合工作趋势
尽管一些反对者认为混合工作不会持续下去，但混合工作仍将继续存在。2023 年底，盖洛普指出，十分之九的员工更喜欢远程工作灵活性，而接受调查的《财富》500 强公司中 80% 的首席人力资源官没有减少这种灵活性的计划。
混合工作方式改变了全球员工的生活，让他们可以在需要时自由地在家工作，同时仍保留在办公室的强大存在感。正如我们自己的Valerio Nocera 指出的那样，减少通勤时间可以腾出更多时间进行锻炼和个人旅行，让员工过上更快乐、更全面的生活。
混合工作转型本身也催生了一些趋势。以下是过去几个月你可能看到的一些流行语：
办公室炫耀
办公室炫耀是指公司试图用炫耀的福利来吸引员工进入办公楼，比如乒乓球桌、毛绒沙发和煎饼摊。就像孔雀展翅一样，他们希望你看到他们提供的所有美好事物。
咖啡徽章
咖啡徽章是指去办公室的唯一目的就是刷卡，和一些同事喝杯咖啡（也就是可以证明你确实在办公室的目击者），然后尽快离开，在家完成你的工作。Owl Labs 的《2023 年混合工作状态报告》指出，58% 的混合员工参与咖啡徽章活动。
戒烟
QuitToking指的是员工在社交媒体上直播辞职的做法。它本质上是一个“跟我一起辞职”的视频，与你推送的“跟我一起准备”视频有所不同。这一趋势正在流行起来，目前 TikTok 上有超过 2,600 条帖子带有 #quittok 的标签。由于混合工作方式的灵活性，员工可以在自己舒适的家中辞职，而不必在正式的办公室环境中辞职。
在你认为这些趋势只是昙花一现的时尚之前，请花点时间看看它们现在为什么会流行起来。它们可以让你深入了解雇主和雇员当前的心态。
员工之所以会“咖啡徽章化”，是因为他们觉得有义务露面，让雇主相信他们仍然是勤奋的员工，即使工作主要不是在热办公桌上完成的。此外，他们可能很难在嘈杂的环境中集中注意力，这就是为什么他们需要回家才能完成任何真正的工作。
雇主们正在“炫耀办公室”，因为人们还没有大批返回办公室。大多数员工都更喜欢待在家里，躺在自己舒适的沙发上。
Z 世代之所以“辞职”，是因为他们感到无能为力，希望在面临裁员威胁的情况下重新掌控自己的工作。他们还认为，自己的心理健康比不适合自己的工作更重要，并希望其他人知道这样做是可以的。
因此，尽管这些趋势不会永远存在，但公司可以从中吸取教训，专注于具有真正持久影响的变化，而不是短期的福利。