男女之间的职业平等不仅仅是“同工同酬”的公式

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自3月1日起，所有拥有50名以上员工的公司都必须公布其性别平等指数。值此国际妇女节之际，法国公布了许多有关男女薪酬不平等的数据——其中，法国统计局 (INSEE) 是主要贡献者！它们并不都涵盖同样的现实情况，而每一个都阐明了问题的一个特定方面：工作量差距、专业隔离、平均差距或其他所有因素、“同等价值工作”的差距。要记住什么以及按照什么顺序记住？ 

 
薪酬差距的主要根源是职业隔离
男性和女性不从事相同的职业，不在同一行业或同一家公司工作：这就是女性和男性之 银行数据 间职业隔离的定义。研究概述了与每种差异相关的薪酬差距。

在活跃人口中，女性担任管理人员的比例明显低于男性（17% 比 22%），而且她们在低薪行业（零售贸易、社会活动等）所占比例过高。仅社会职业类别和活动领域的这些差异就足以解释男女之间一半的小时工资差距。

无论从事哪个行业，不同公司的男女分布情况都会有很大差异。在私营部门，女性工作的公司中女性员工比例平均为 62%，而男性工作的公司中女性员工比例平均仅为 27%。在私营部门，一旦考虑到每个员工的个人特征，女性在薪酬普遍较低的公司中比男性的集中度更高，这占了小时工资性别差距的 11%。

下图清楚地说明了这一点，该图显示了每个薪酬级别中女性员工的比例。

随着薪资水平的提高，女性员工的比例不断下降，而且这种下降在最高薪资水平时尤为明显。私营部门10%的最低薪资岗位中，女性占比超过50%，但女性雇员总数仅占42%。在收入最高的10%人群中，他们所占比例还不到30%。