缺点虽然人工智能可以本并节省时间，但它确实存在一些可能影响求职者体验和品牌声誉的缺点。
偏见虽然偏见是非个人化的，但仍然可以被编码到人工智能中。无论是身体上的、口头上的、声音上的还是其他什么，人工智能都可能根据面试工具创建者的偏见，将面点认定为负面的或价值较低的。
缺乏细微差别
人类的交流非常微妙，包含暗示、讽刺以及表达观点的语气和语调。至少在发展的早期阶段，人工智能可能无法理解所有含义，甚至无法理解沟通技巧的精髓。
负面的候选人体验
虽然雇主总是希望确保为求职者提供积极的体验，但密切监控求职者与人工智能的 telegram 数据库 体验尤为重要。由于人工智能可能无法像人类一样了解求职者可能遇到的困惑或沮丧的经历，因此必须有方法来监控质量。特别是在零售和酒店业等每个求职者都是潜在客户的行业，负面的面试体验会影响客户关系和品牌声誉。
无论怎样，如何脱颖而出
无论您的面试涉及人工智能还是纯人机交互，您都需要具备除初始面试筛选之外的其他技能才能取得成功。利用这些资源可以帮助您拓展人脉网并脱颖而出，成为优秀候选人。