但正确的做法不止一种。 以下是确保工作场所安全的四种方法： 要求全面接种疫苗：尽管最高法院最近做出了上述裁决，但私营公司仍然有权对所有员工实施疫苗接种要求。要使该选项可执行，通常需要使用数字 COVID-19 护照或疫苗卡来确保员工遵守规定。如果您采取这种方式，您需要考虑到联邦法律要求雇主允许员工请求医疗或宗教豁免。 要求接种疫苗或每周进行感染检测：这项政策为员工提供了更多选择，允许他们选择接种疫苗或每周进行检测以防止感染扩散。
您需要决定您的组织是否将支付费用并提供检测，或者该责任是否由员工承担。 完全远程办公：虽然有些组织在 2020 年暂时选择了这条路，但有些组织已决定永久转向远程工作。但除非您的组织真正能够 100% 远程办公、100% 时间办公，否则您仍然需要制定某种安全政策。是否还有需要面向客户或rcs 数据波兰在现场工作的职位？如果员工需要亲自见面，他们应该怎么做？ 无需任何要求即可恢复营业：虽然联邦法规只强制接受医疗保险或医疗补助资金的医疗机构接种疫苗，但这并不意味着如果公司在没有任何安全要求的情况下继续营业，就不会承担潜在的责任。
如果客户或员工在场所内感染，公司可能会面临高昂的医疗费用、负面的品牌形象，甚至民事诉讼。 获取人力资源专家关于在工作场所佩戴口罩的建议。 BambooHR 人力资源总监 Cassie Whitlock 深入研究了制定疫苗接种和口罩政策时需要考虑的复杂因素。 阅读更多 [对象 HTMLHeadingElement] 沟通是创建安全工作场所的关键 无论组织选择哪种方案，都必须向所有员工清楚地传达决策。