1. 让你的团队有一个共同的目标。
Nickelodeon 公司的价值观之一是，无论做什么，我们都要把孩子放在第一位。这个价值观让我明白，即使工作很忙或很累，我还是会在这里工作，因为我相信教育和娱乐孩子，帮助他们成为最好、最真实的自己。
公司的核心价值观赋予员工目标，这无疑对员工满意度至关重要。麦肯锡公司的一项调查发现，70% 的员工表示，他们的目标感主要由工作决定。然而，当非高管受访者被问及他们是否在工作中实现了自己的目标时，这一数字大幅下降至 15%。
这就是为什么您的核心价值观必须得到各个层面的认可，而不仅仅是高管团队。目标不仅 厄瓜多尔电话号码 可以提高员工满意度，还可以提高您的利润并建立与客户的信任。
教授兼作家Ranjay Gulati在他的《深度目标》一书中解释说：“为了正确实现目标，领导者不仅必须从根本上改变他们执行目标的方式，还必须改变他们构想和联系目标的方式。”
古拉蒂将这一过程称为“深层目的”，它以更强烈、更深思熟虑和更全面的方式进一步探究组织存在的理由。