即使在当今的虚拟世界中，公司文化也是一个强大的东西。事实上，Indeed 和 Glassdoor 最近的《招聘和工作场所趋势》报告预测，这将在 2023 年变得至关重要。一方面是悄然辞职，另一方面是预计招 贝宁电话营销数据 聘困难的一年，如果你想保持竞争力，对企业文化进行投资至关重要。
然而，多年来、代代相传，公司文化的构成要素已经发生了变化。例如，66% 的 Z 世代表示，加大对心理健康的投资将改善心理健康。
在本文中，我们将定义什么是公司文化、为什么它很重要以及一些可以用来改进它的技巧。
Sprout 的员工体验总监 Molly Jones 说得最好：“公司文化是组织价值观、领导力创造的环境、沟通方式和公司整体氛围的融合。”
橙色图形列出了公司文化的定义，即组织价值观、领导力创造的环境、沟通风格和公司总体氛围的融合。
如今，人们看待公司和商业文化的方式已经发生了变化。以至于我们所知道的这个概念已经达到了模因领域。
以及“什么是企业文化？”的答案。变得更加复杂。两年的混合或远程工作以及对工作与生活平衡的重新认识已经把球扔到了员工的法庭上。事实上，如果没有提供灵活性，超过一半的员工会在疫情过后考虑离职。
简而言之？仅仅储备充足的冰箱和足球桌已经不够了。