当然，这也有负面宣传的威胁。任何有关公司薪酬不平等的新闻都会引起相当严重的反弹，尤其是在社交媒体上。
然而，这种方法也有其弊端。
最近的一项全球研究表明，在薪酬透明度方面需要考虑一些关键注意事项。
让我们来看看：
它让某些人陷入困境
它让某些人陷入困境
由于薪酬透明度往往是企业层面的决定，因此受影响最大的是员工的直接主管。
一旦信息被公开，直接主管就得处理可能产生 秘鲁电话号码列表 的后果。他们将不得不处理并安抚那些因巨大的薪酬差距而心怀不满的员工。
这往往会导致主管和经理压缩员工的绩效激励机制，使员工之间的激励机制趋于一致。从长远来看，这可能会影响每个人的积极性和绩效。
它促使员工协商个性化奖励
它促使员工协商个性化奖励
由于每个人都能看到其他人的收获，因此预计他们会寻求其他方式来获得额外奖励。
对于某些人来说，它包括寻求个人安排，例如额外的职业发展培训、补充健康福利以及其他特殊的安排。
它促使主管满足个性化要求
它促使主管满足个性化要求
那么谁来处理这些额外的要求呢？主管。