由于工作压力以及对福利和灵活性的担忧通常是导致员工流失的因素，因此关注员工福利可以为公司带来显著的利益。优先考虑员工幸福感和健康的努力可能包括提供额外的员工福利、更大的灵活性、签约奖金和整体积极的工作体验。
在这个劳动力市场中雇用员工并不困难，但由于大众人事部门的高流动率，许多组织面临着专业人员严重的短缺。为了解决这些不足，精明的公司将在未来几年努力扩大和改善其技能提升和再培训工作。但由于同样的高流动率，这样的劳动力成本不可避免地伴随着不合理的开支。
解决“短期”人员培训困境的出路在于员工培训的合理化。培训材料的优化及其后续分发应该成为新员工适应过程的重中之重。
工作场所数字化
如上所述，大众人才行业相对于其他行业而言具有员工流动率 哥伦比亚电话号码列表 高的特点。为了避免将员工融入工作环境的漫长过程，公司正在创建具有可访问且直观的界面的创新平台。现在，为了快速开始您的工作日，您只需在雇主的应用程序中注册并经过简单的验证。使用移动应用程序，您可以管理工作流程、与同事沟通并接收重要信息。
人工智能与员工
如果我们抛开机器崛起精神的争论，从实用性的角度来看待机器学习和神经网络，那么它们的发展很可能会帮助大众人才领域。例如，快递服务使用人工智能将能够更快、更合理地规划其每日路线。人工智能还将促进客户与公司合作的任何阶段的员工与消费者之间的互动。
科技发展是人类进步不可分割的一部分，拒绝或否定现代文明的成果是愚蠢的。雇主应该关注现代解决方案和趋势为他们带来的机会。掌握新趋势和创新的公司将能够吸引最优秀的员工并提高运营效率。