通过透明度建立信任： 要采用一个平台，用户必须能够理解自动化决策背后的原理。
始终启用人为控制： 平台必须允许人为控制并从用户的积极行动中学习，并警告他们可能存在的合规问题。
该流程始于应用程序分析历史数据，例如实体零售业务的日常客流量、销售额和交易。该技术捕获这些信息，同时考虑假期和天气等事件如何影响需求和劳动力需求。然后，它使用这些数据智能地（自动地）预测需求以及在任何给定时间需要多少员工来满足该需求。
更进一步，由现代劳动力管理驱动 厄瓜多尔 手机号码数据 的智能自动化可以创建最佳的员工时间表——自动将业务需求与员工技能和偏好相匹配。此外，这些现代应用程序为员工提供了类似临时工的时间表灵活性和控制力。他们可以随时更新自己的工作偏好，并使用自助服务工具来调换班次、申请空班和申请休假。如果管理人员从手动或基于电子表格的方法转变，他们可以将花在时间表创建和维护上的时间减少 或更多。
智能自动化有很多积极成果，比如在自动化排班场景中，它能够根据智能需求预测简化劳动力排班，让企业更加高效地运营，为员工提供更好的工作体验。
许多行业已经实现了业务各个部分的自动化。例如，零售商已经投资了自动自助结账系统。将智能自动化纳入劳动力管理解决方案是最后的突破口。它使雇主能够消除决策中的猜测，让他们专注于更重要的事情，例如与客户互动和培训他们的团队。