尽管 Z 世代求职者通过网络建立关系和联系，但他们被认为是最具有社交意识的一代。他们非常关心自己在各种社交网络上的个人资料声誉，因为他们完全清楚这会对他们未来的职业生涯产生怎样的影响。他们与父母完全不同，父母会在 Facebook 上不假思索地发布一些令人尴尬的照片。Z 世代员工会尝试保护自己的私人数据，并借助特殊的屏蔽应用程序过滤任何广告材料。
考虑到所有这些，您应该实施移动招聘，以鼓励其他候选人分享您公司的 以色列 whatsapp 数据 职位空缺。Z 世代求职者拥有大量分享者，如果他们发现您公司的专业知识令人印象深刻且对他们的朋友有用，他们会很乐意分享有关您的小型企业的信息。
最后的想法
开发移动招聘可能需要花费小型企业预算的很大一部分。但是，这绝对是值得的，因为它可以让您与高素质的 Z 世代建立联系。不要吝惜优秀的候选人，因为 Z 世代的求职者很珍惜自己的时间。他们会注意到那些不希望他们等待电子邮件回复的公司，他们会采取额外的步骤，例如使用桌面版本查看完整的职位描述或提交求职信。移动招聘是一种新的便捷方式，可以吸引那些技能无可挑剔的求职者，从而发展您的小型企业。