法医证据： ，就浏览一下 LinkedIn 个人资料，看看他或她的同事做什么、读什么书、他们在某个职位上待了多久、他们在哪个团体、在做什么。这真的可以帮助你弄清楚什么对他们有吸引力。它还可以让你深入了解他们的留任率以及理想候选人可能会收到什么样的推荐。你可以了解这些人上的学校、他们可能有什么样的爱好等等。我总是将各种特征结合起来，以获得更好的印象。
编写脚本： 这是最有趣的部分。试着弄清楚是什么让他们兴奋，利用从类似人群中收集到的信息来判断他们是否听 Spotify 或 Pandora，是否重视工作与生活的平衡而不是金钱，或者是否将在未来六个月内搬家。这个人与上司相 捷克共和国 whatsapp 数据 处融洽吗？或者他们是否想独自工作？问自己任何问题，然后尝试回答。我给我们的角色起个名字。我试着想象他们在哪里长大，什么对他们有价值，然后填写无论他们在哪里（在线或现实生活）最有可能联系到他们的渠道。
按照此创建候选人角色的分步指南来制定成功的招聘策略！
步骤 1：创建工作类别角色
它就像一个候选人角色树，例如，你的管理职位是主要角色，而管理角色所在的不同部门将是你的子候选人角色。
工作类别角色示例：
管理 ——什么样的管理者在我们公司取得成功？我们最好的管理者之所以成功，是因为他们善于团队合作，具有“第一个进来，最后一个离开”的心态，还是因为他们掌握权力并精通授权？我们需要的是听从上级指示、按上级要求行事的管理团队，还是我们需要具有创业精神、不惧开拓自己的道路以创建新流程或部门的管理者？