过去几年，多元化、公平和包容性(DEI) 工作遇到了一些政治阻力，但企业仍继续集中精力开展计划，以增加供应链中代表性不足的种族和民族的代表性。
Gartner 的一项新调查发现，49% 的供应链组织在 2023 年制定了正式的 DEI 目标，比 2022 年调查中制定目标的公司增加了 50% 以上。此外，调查还发现，吸引和留住候选人是制定 DEI 目标和目的的首要原因。
这与当前的职场趋势一致。LinkedIn于 2023 年 4 月发布的一项就业调查发现，82% 的员工表示，在一家文化和价值观与自己相符的公司工作对他们来说很重要。皮尤研究中心2023 年对 5,902 名美国工人进行的一项调查发现，56% 的人认为工作场所的 DEI 是一件好事，61% 的人表示他们的公司有确保招聘、薪酬或晋升公平的政策。皮尤的调查并未关注供应链，但结果 约旦电邮清单 确实证实了 Gartner 基于雇主的调查结果。
Gartner 供应链研究与咨询集团副总裁兼杰出分析师 Dana Stiffler 告诉《供应链管理评论》：“通常，员工越年轻，这一比例就越大，而这正是供应链领导者努力吸引和留住的人群。”
员工希望被视为人
斯蒂夫勒表示，Gartner 人力资源部门的研究发现，大约 80% 的员工希望雇主将他们视为人，“能够满足这些条件的雇主将成为他们的首选雇主”。
因此，DEI 调查发现公司仍在投资实践也就不足为奇了。
Gartner 的调查重点关注美国、加拿大和欧洲收入超过 2.5 亿美元的公司，调查发现，由于供应链压力、不确定时期对人才投资的审查以及美国最高法院对大学录取平权行动的裁决，公司不太可能关注 DEI。最后一点导致许多公司重新考虑其对 DEI 计划的公开立场。尽管如此，2023 年的调查发现更多公司强调 DEI。
“例如，Gartner 发现，人们对年龄、国籍、身体能力和认知能力的关注度显著增加，均超过 50%。对 LGBTQ+ 维度的关注度增长至 46%”，报告指出。
DEI 可能会引起分歧，但 DEI 价值观很重要
许多高管（63%）担心 DEI 会引起分歧，但近 80% 的人同意以下说法：“DEI 价值观是我组织使命的重要组成部分。”虽然高管们担心，但员工并不担心，只有 21% 的人认为其组织的 DEI 举措会引起分歧。