释放有竞争力的薪酬力量,打造蓬勃发展的员工队伍

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pappu636
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释放有竞争力的薪酬力量,打造蓬勃发展的员工队伍

Post by pappu636 »

在竞争激烈的就业市场中,支付合理的薪酬对于吸引和留住顶尖人才的企业至关重要。提供公平的薪酬方案可以打造积极的雇主品牌,提高员工满意度,并最终推动企业成功。本文探讨了支付合理薪酬的重要性,以及它如何通过减少人员流动、吸引多元化人才以及帮助您在拥挤的就业市场中脱颖而出来使您的企业受益。

“在巴克莱银行,我们相信要为员工支付合理的薪酬,因为这对于吸引和留住最优秀的人才至关重要。我们努力确保我们的薪酬在行业内具有竞争力,并且我们的薪酬方案旨在满足员工的需求。通过这样做,我们能够打造强大的雇主品牌,并通过员工满意度和保留率推动业务成功”
- 安东尼·詹金斯(Anthony Jenkins),巴克莱银行前首席执行官
第二章
(1)为什么支付适当的薪水对于吸引顶尖人才很重要
支付合理的薪水对于吸引顶尖人才加入您的企业非常重要,因为它向潜在候选人表明您的企业重视他们的技能并愿意投资于他们。如果候选人觉得自己能得到公平的报酬,他们更有可能考虑工作机会。

想象一下:你有一个雄心勃勃的商业战略,需要跨不同团队和部门合作才能实现一个主要目标。但有一个问题——这个目标需要整整三年才能完成。

现在,如果你能通过提升团队中的一小部分人来快速取得成功,那会怎样?如果你能用杰出人才取代 20% 的普通人才,那会怎样?

想想看,有了这些杰出人才的帮助,您多久才能实现预期的效果?如果这些杰出人才的生产力提高了 400%,那么您可以在不到两年的时间内实现目标。如果他们的生产力提高了令人难以置信的 800%,那么您只需要不到一年的时间就能实现目标!

但问题是:你并不是唯一一个拥有绝妙想法的人。如果竞争对手在类似的努力中投入 20% 以上的杰出人才,他们就有可能抢先一步占领市场,即使他们比你晚了一两年才开始。

那么,您还在等什么?现在是时候引进最优秀的人才,让您的企业在竞争中脱颖而出!

第二章
(2)支付合理的薪酬如何影响员工保留率?
支付合理的工资可以提高员工保留率,因为这表明您的企业重视并奖励员工 印尼电邮清单 的技能和贡献。员工更有可能留在薪酬公平的企业,从而提高生产力、减少人员流失并改善整体工作环境。

你有没有想过员工流失的真正成本?这确实有点神秘。大多数组织没有适当的系统来跟踪与员工离职相关的所有成本。让我们面对现实,这不仅仅是寻找新员工的成本。它远不止这些!

当员工离职时,需要考虑离职成本——例如招聘、面试、聘用、入职培训和生产力损失。此外,还可能造成客户不满意、业务减少或流失、管理成本增加以及专业知识流失。所有这些加起来,并不总是容易追踪的。

要真正了解员工流失的成本,您需要人力资源、财务和运营等不同部门之间的协作。您需要工具来帮助衡量这些成本,以及报告机制,以使每个人都保持一致。

计算所有员工的年度总成本似乎是一项艰巨的任务,但这是值得的。一旦您更清楚地了解了员工流失的真实成本,您就可以采取措施降低成本并提高组织的盈利能力。
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