奇怪的是,这些趋势往往会交替出现,而不是相互平衡。
有时你会觉得自己已经筋疲力尽,即将失去工作。(没有内容需求就意味着没有内容经理。)
在其他时候,您面临着堆积 ceo电子邮件数据库 如山的内容需求,而您的打字速度却很有限。(*紧张地掰指关节*)
幸运的是,这两个担忧的解决方案是相同的:您需要建立一个稳定、一致的过程,将每个内容创意从头脑风暴转化为发布。
如果您一直有积压工作并且有一种简单的方法来跟踪进度,那么您就会消除这些恐惧并重新担心真正重要的事情,例如剩下的万圣节糖果是否还可以吃。
我的意思是,那个花生酱杯是 密封的,所以……
稳定的内容渠道对于“他们问,你答”的成功至关重要
在 IMPACT,我们通过“他们问,你答”框架帮助数千家企业取得成功,该框架简化了内容营销并产生了效果。
“他们问,你答”既不是花招也不是诡计:它需要持续不断的努力才能成功,而整个计划的核心贡献者就是内容经理。
事实上,对于大多数成功的“他们问,你答”公司来说,聘请内容经理是一个分水岭。通常,他们一开始会尝试让团队中的其他人来处理内容,但当一个人身兼数职时,就会出现问题。就内容而言,这意味着发布的文章数量会减少,质量也会下降。
建立健康的内容渠道 入站营销成功:建立健康的内容渠道
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