来源：爱德曼
您对某些事情略知一二，对吗？分享您的知识是拓展个人网络的有效方法，同时还能 阿尔巴尼亚数字数据集 展示您公司或产品背后的经验。
它可以简单到展示你正在做的事情。如果你曾经是一名开发人员，请分享你的团队目前正在开发的新功能以及路线图。
您是否经历过漫长的管理历程，从一线做起，一路晋升为人力资源主管？能否分享一下您的最佳建议，帮助员工获得理想的绩效评价或找到理想的工作。
无论您的专业领域是什么，请分享它。
提升你的情绪
您的品牌情感基本上是对人们在网上对您的评价以及对您（或您的公司）的看法的“温度检查”。
通过展示自己并围绕您的专业知识创造以人为本的内容，您将极大地促进这种情绪。
但你如何知道你的内容是否能提升人们对你公司的看法呢？例如，使用Hootsuite Listening自动测量你的品牌情感。
通过回复评论和参与对话来跟踪提及、发现机会并提高品牌忠诚度。您将 24/7/365 全天候了解您和您的公司在受众中的地位。
建立关系
高处不胜寒吗？社交媒体上的高管们可不会感到孤独。
活跃于社交媒体可以帮助您建立各种关系，从吸引顶尖人才到与行业同行建立联系，甚至与您的员工和团队建立更深层次的关系。
当人们观看或阅读您的内容时，他们会更多地了解您作为一个人和领导者。
宣传你的价值观
当您的内容专注于上述内容（例如打造人性化品牌和建立关系）时，它自然会反映您的价值观。
这并不是要高声宣扬你的价值观，比如“嘿！我们非常关心员工！看，我们每年提供五天病假！”
关键在于通过您分享的一切悄悄地传达这些价值观。谈论您或您公司的慈善活动，或分享一些与行业相关的幽默。您的价值观也可以通过您选择分享的故事来展现，例如您如何克服开始新角色或做出艰难管理决策的焦虑的故事。
支持招聘
作为一名高管，在社交媒体上发布信息最明显的好处之一是它对招聘工作的支持效果非常好。无论您现在是否有空缺职位，您作为公司领导者的公开形象都可以帮助求职者了解贵公司的文化并确定它是否适合他们。