鼓励员工合理安排自己的日程保持日历的更新和透明

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与整个团队一起检查。
我们有所谓的每日例会。这是一个简短的、5 到 15 分钟的全公司会议，旨在提高活力并建立团队凝聚力。虽然这是一个简单的工具，但我们发现它已成为我们的业务在远程办公期间如何团结起来的核心支柱。

每天在固定时间，全公司都会接听一个电话，讨论好消息，向各个团队通报最新情况，然后由一个团队展示他们正在开展的工作。这种简单的做法足以在我们的团队中建立积极的势头，培养透明的文化，并让团队成员更快乐。

我们发现，通过为我们的团队提供一个讨论和跟踪他们正在做的工作的平台，我们实 纳米比亚手机数据 际上消除了许多人认为是工作场所不快乐的根本原因的匿名感和无关紧要感。

 
让团队中的每个成员在家里设置一个专用的工作区。
这一点非常重要。穿着睡衣在沙发上工作会产生与员工周日早晨相同的氛围。通过强调专用工作空间的重要性，您可以确保团队中的每个人都能起床并“去上班”，即使工作空间距离他们睡觉或吃早餐的地方只有几英尺远。

您可以通过几种方式确保员工做到这一点。一些公司允许员工将办公室工作区中的电脑显示器带回家，或者帮助员工购买员工所需的必要办公用品，例如小桌子或办公椅。

开始居家办公后，我们让每个人都在通用 Slack 频道中分享一张办公室布置的照片。这让每个人都能愉快地创造一个可以展示的空间。员工们做得很好，添加了绿色植物和家庭照片等。

无论您使用 Google 日历、Outlook 还是其他日历工具，团队中的每个人都应该可以访问彼此的日历。这样，员工就可以轻松地相互签到并安排重要会议。此外，当您鼓励员工安排好一天的日程时，请鼓励他们抽出时间吃午饭，甚至出去散步。新鲜空气和锻炼对于保持员工的健康和快乐至关重要。

最后，设定“预期工作时间”也很重要。设定一个员工需要响应并相互签到的时间框架。这可以是您正常的工作时间。但如果有人试图在工作时间之前或之后得到答案，则不应要求其他员工遵守这一点。 

6. 在对话中展现面孔。
利用视频会议进行通话。当我们与远程团队成员开会时，我们会使用 Zoom。Zoom 不仅可以轻松共享屏幕，而且还具有出色的视频功能，可以显示每个人的脸，打破了远程工作者经常遇到的孤立感。

看到对方也能改善整体沟通。视频通话更像真实的人际互动，让通话中的每个人都能集中注意力。（当每个人都能看到你在做什么时，你就很难在手机上玩游戏或浏览 Instagram。）