计划年度开始后员工可以更改其 FSA 吗？

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另一方面，另一位家长，其大家庭免费照顾孩子，没有固定开支。因此，该员工可能会失去大部分或全部 FSA 储蓄。不过，收入税有所减少。

雇主可以为“用完即止”的困境提供部分解决方案。一种是设置该计划，以便 在日历年末结转最多 500 美元 并用于下一年。另一个可能的解决方案是在计划年度结束后提供 2.5 个月的宽限期 ，让员工花掉账户中的资金。如果在宽限期内没有花掉资金，资金将被没收。

美国国税局将此规则交由雇主自行决定。由于法律并未强制要求雇主实施 FSA 计划，因此雇主可以选择如何管理该计划。

通常，国税局会限制 FSA 计划的税收优惠资格。鉴于 COVID-19 疫情，规则在 2020 年 印度尼西亚手机数据 有所放宽，至今仍是如此。现在允许年中变更，但前提是雇主同意执行这些变更。

就美国国税局而言，员工可以在一年中的任何时候取消或更换计划。员工可以这样做的次数完全由您作为雇主决定。

受抚养人护理 FSA 与医疗保健 FSA 相比如何？
受抚养人护理 FSA 和医疗保健 FSA 在许多方面都很相似。两者都具有税前存款、工资扣除额限制、使用或失去条款以及结转/宽限津贴等特点。

不过，医疗 FSA可用于支付医疗保险不能支付的许多费用，包括医疗保险的免赔额和医疗的共同支付额。

雇主可以为员工同时设立家属护理和医疗保健 FSA 福利。但是，如果您这样做，您必须告知员工他们必须分别加入这两项计划。

Benefit Resource Inc. 报告称，三分之一的员工没有意识到这一点，因此他们可能会错过福利。此外，许多人错误地认为受抚养人护理 FSA 可以帮助支付受抚养人的医疗费用。然而，事实并非如此——这两种账户不能混合使用。  [阅读相关文章：  HSA 与 FSA：对雇主有何影响？]

我应该为我的员工提供受抚养人护理 FSA 吗？
许多企业主从经验中知道，某些福利会吸引某些类型的员工，而不会吸引其他类型的员工。例如，您可能会提供优越的退休计划。但这对 Z 世代的成员没有吸引力。他们的财务重点是偿还学生贷款。（约 8% 的企业将学生贷款还款援助作为员工福利。）[阅读相关文章：您应该向员工提供学生贷款偿还吗？]

FSA 与儿童保育税收抵免
儿童保育税收抵免是另一种寻找财务优势来支付儿童保育费用的方法。抵免额基于一个人在儿童保育上花费的金额。每名儿童（一到两名儿童）可申请总计 3,000 美元的抵免额。申请的费用将从应税收入中扣除。