不幸的是，职场上的许多误解导致员工认为他们拥有“超出法律规定的”权利，而实际上员工只是误解了许多骚扰准则，导致雇主指控其存在不当行为，而实际上并非如此。了解有毒工作环境的迹象，
当必须重申政策和程序，以便员工遵守，或者员工因 表现不佳而需要受到训斥时，员工通常不会感到满意。但这些行为并不违法，也不能被解释为不法骚扰。
如果这种氛围对团队成员产生敌意、辱骂或冒犯，则将被视为违法，并遵守工作场所骚扰的指导方针。
任何不确定自己具体情况的人都应该联系密歇 肯尼亚 电话数据 根州列出的精通这些法律的职场骚扰律师。专业人士可以建议什么是合适的，什么是不合适的。
让我们来看看一些与骚扰行为相混淆的误解，而这些误解通常并不构成骚扰行为的定义。
哪些行为不构成职场骚扰
对于密歇根州的员工来说，理解什么是合法的职场骚扰索赔、什么不是合法的索赔可能很困难。法律有时会被误解，导致员工在没有过错的情况下提出指控。
如果雇主有虐待、冒犯或创造敌对环境的行为，则这些都是骚扰行为，是违法的。
假设你不确定雇主的行为是否不当或违法。在这种情况下，你应该联系密歇根州的就业律师，了解什么构成骚扰，以及在你的具体情况下是否要提出此类索赔。