重要的是要记住，公司文化不是：
设施齐全的厨房
每周欢乐时光
当地活动的免费门票
无限假期
在家工作的能力
这些是您在贵公司工作时可获得的福利和好处，与文化不同。但贵公司 阿尔巴尼亚电话号码数据 的文化将决定您提供的福利。
常见的公司文化类型
因为文化很难定义，所以通过例子往往更容易理解。
1. 团队导向
团队导向型文化鼓励各级员工参与并帮助公司实现目标。每个人都互相帮助，而不是只顾自己。在招聘新员工时，这些公司更关注应聘者如何融入团队，而不是他们能带来什么技能。
员工之间沟通很融洽，当发生冲突时，他们通常会努力找到一个让所有相关方都受益的妥协方案。他们通常也是同事的朋友，经常在工作之外进行社交。这种情谊通过频繁的团队郊游或开放式办公室计划来促进，这鼓励团队与其他部门的人员互动并自由分享想法。
Zappos 就是一个以团队为导向的文化的典范，它明白每个新员工都会影响其文化和团队。因此，他们会为每位应聘者进行文化契合度面试，这在决定聘用谁时起着重要作用。然后，如果新团队成员认为这份工作或公司不适合自己，他们会在第一周的培训后向他们提供 2,000 美元的离职金。
2. 传统
在传统文化中，职责和等级制度都定义得十分明确。重大决策主要由领导团队决定。由于指挥链十分严格，晋升机会往往需要经过正式的晋升或调动程序。为了向客户展示专业精神，传统公司通常有严格的商务正装着装要求。
员工通常执行需要全神贯注、不间断的工作，工作场所将包括单独的办公室，以便员工在需要时可以关上门。员工不太可能与部门外的人互动，他们通常会通过更传统的方式进行交流——电话和电子邮件。此外，他们通常会在发送电子邮件之前校对，以确保其中没有语法错误。
尽管许多公司，尤其是小型企业，已经采用了更为宽松的文化，但您仍然可能在当地的律师事务所或银行看到传统文化。他们希望确保客户将他们视为各自行业的权威，并相信不会出现任何疏漏。