最好仔细检查从候选人那里收到的信息 - 向你的助手提供潜在员工以前工作过的公司的联系方式。他们将能够打电话澄清候选人取得了什么成果。
如果安排了面试但您不能参加，该怎么办？
你并不总是能够预测自己一天中有多忙。在这种情况下，最好将您出席会议的权力委托给您的副手。为确保您的助理在会议期间不会错过任何重要内容，您需要关注以下几点：
警告人力资源经理你将不会进行面试。让人力资源经理将有关候选人的所有必要信息传递给副经理。
要了解有关潜在员工的所有信息，请要求记录面试。如果是在线，您只需要在 Zoom 中录制视频。如果是面对面的面试，请你的副手记录谈话内容。
如何进行小组面试？
同时面试几位候选人有助于评估他们的抗压能力和主动性。通常，小组面试 医师数据库 是这样的：你邀请几位主要的候选人参加会议，并提前告知他们面试形式。申请者会现场观看比赛——他们和经理都非常清楚，他们只会选择一名候选人。如果大规模招聘需要选拔多名员工，则任务应旨在测试专业技能和团队合作能力。
什么时候适合进行小组面试？
当你需要批量招聘员工时
当初级职位有很多候选人时
当你有几位合适的候选人，而你很难找到最好的一个时
当你需要评估团队合作技能时
如何面试多名候选人？
互相介绍申请人
这将有助于缓解紧张局势并营造友好的氛围。之后，请告诉我们更多有关公司和职位空缺的信息——候选人主要感兴趣的是工作岗位对他们的期望。
请向我们介绍一下面试的形式。
向候选人解释面试如何进行并回答他们的问题。让每个人都了解您的计划和期望非常重要。小组面试往往会给候选人带来更大的压力，因此最好提前提供所有详细信息。