签署人力资源文件不会是他们最优先考虑的事情。 在 BambooHR 中设置离职流程可以帮助您处理重要文件，而无需一遍又一遍地重新发送它们，而且还可以帮助解答员工有关离职的一些疑问。 例如，BambooHR 中的下岗允许您： 阅读此博客文章，了解您应该包括的离职手续、离职面试技巧等。 如果没有离职清单，您可能会面临法律或声誉后果。了解 10 个必须采取的行动项目。 组织起来 [对象 HTMLHeadingElement] 发送竞业禁止或保密协议，供离职员工进行电子签名。
提供最终健康福利信息，例如有关 COBRA 福利、401（k）转移、HSA 转移等的信息。 收集离职员工的正式辞职信。 向员工提供正式的解雇信，包括任何遣散费信息。 您所要做的rcs 数据西班牙就是为离职清单中的必要文件创建一个任务，员工就会自动收到任务分配提醒。 相关帮助文章 入职和离职概述 设置职电子邮件通知 BambooHR 中的电子签名 密码破解解决方案 #2：安排及时、有效的离职面谈 离职面谈至关重要——员工会觉得自己的意见被倾听，这使得他们更有可能拥有积极的离职体验，而雇主则可以深入了解组织中哪些行得通，哪些行不通。
但要正确进行离职面谈并非易事，因此将其纳入离职清单可以帮助您： 把握好时机。《哈佛商业评论》（HBR）发表的研究表明，员工离职通知和离职最后一天之间的中间时间是面试的“最有成效的时刻”——它让每个人都有机会平复自己的情绪，但员工的心理状态还没有结束。 找到合适的面试官。最好找员工直属经理以外的人来进行离职面试，因为员工很可能是因为该经理而离职。同一篇《哈佛商业评论》文章建议让经理的直属上级（例如，经理的经理或主管）面试员工，因为他们“通常会收到更诚实的反馈，因为他们与员工的距离只有一步之遥。