的福利
奖金已成为过去
你没想到这个
优点 - 当今的标准
新的有前景的趋势
甚至还有更多好处！
不寻常，不是到处都有，但它们就在那里
2024 年预测
工作与生活的平衡
在寻找第一份工作时，您可能 菲律宾手机号码格式 会不止一次遇到“员工福利”一词。它们是什么？与之相关的劳动力市场趋势是什么？员工福利就是所谓的非工资福利，即与工作报酬无关的津贴和奖金。如果您不知道哪些好处很酷，哪些已经过时，我们很乐意向您解释这个主题！
根据您的时间量身定制的福利
福利的历史可以追溯到很久以前。当它们被创建时，其目的是为了弥补严重的缺陷。食品和度假套餐以及再生膳食发挥了这一作用。当然，这不是我们今天所得到的那种鼓励。无论如何，每个人都知道“无论你站着还是躺着，你都应该得到 2,000 兹罗提”，并且不存在动机问题。
奖金已成为过去
不是很复杂且没有吸引力的好处迟早会成为过去或变得越来越不常见。超市购物券就是这种情况 （今天我们有电子券），除其他外，情况就是这样，梨树下放假（ 放假补贴旅游）。这条道路上还伴随着一些福利，尽管要年轻得多，例如蔬菜桶、周四水果、周五烧烤、周三甜蜜……您在浏览职位空缺时可能不止一次遇到这些福利，但如今这些奖金不再吸引候选人，因为像以前一样。他们更多的是笑话的笑柄和模因的主题。我们大多数人都希望获得有吸引力的薪酬、有发展的机会、受到尊重并在友好的氛围中工作。
你没想到这个
周四水果节似乎是一件可笑的事情。但其好处可能比自助餐厅里一碗可疑的新鲜苹果还要糟糕。什么？嗯，要小心。以下是 Facebook 群组“下班后的 Korpo Biurwa”的一些示例。观看并欣赏：带有公司徽标的反光背心和一卷厚厚的工业卫生纸，用于赢得销售竞赛。你可以发疯。一块泥炭和松粒，加上一段铭文：“与我们一起扎根”，作为工作一周年纪念日。可自行打印 10 年工作文凭。从美国寄出的 100 美元预付卡，您必须支付 280 兹罗提的关税，而且要小心！ – 储蓄和管理家庭预算的培训。
优点 – 当今的标准
可以说，提供奖金在今天已经是一种标准，虽然据统计，80%的公司都会提供奖金，但并不是全部，所以要注意一下你要申请的公司是否有奖金。你特别看重的。众所周知，并非每家公司都以相同的方式激励员工，而且数据是动态的。然而，有一组最常提供的奖金标准（数据来自《海斯波兰薪资报告 2022》报告）。这些都是：