行动步骤： 了解你的每月开支 列出一份简明的清单，列出你为代理商提供的服务 确定您是否要提供固定、累进或奖金佣金 确定是否有佣金上限 建立评估佣金结构的节奏 3. 创建代理入职清单 每个人都喜欢核对清单。它有助于确保您已考虑到所有事情，并向看到它的每个人传达明确的期望。那么，代理入职核对清单上的内容是什么呢？ 于您的房地产肯尼亚手机号码业务模式和团队中代理商的经验水平。但是，几乎每个代理商入职清单中都应包含一些核心基本要素。 在房地产行业，每一天都是不一样的。系统化的代理入职流程将帮助团队成员无论风雨无阻地朝着目标前进。 入职任务的五个主要“内容”是：了解办公室、营销设置、技术工具、财务和培训。 了解办公室： 向其他代理和支持人员进行介绍 审查团队价值观 向代理商展示如何以及在何处获取补给 分享会议日程 营销设置： 特工头像 经纪人简介 代理商名片 代理商还应使用其新的经纪/团队信息来更新其社交媒体和房地产门户网站的资料。
Instagram Facebook LinkedIn 抖音 Zillow 特鲁利亚 H 技术工具： 电子邮件帐户 经纪门户 客户关系管理 美国职业足球大联盟 团队 Wiki 或内部网 财务设置： 税务表格（W-9） 银行账户 直接存款 训练基础知识： 商业规划 潜在客户生成 表格和文件 开放参观 谈判 4. 尽早设定正确的期望 我们都听说过SMART 目标。其最重要的一点是可衡量。 通过清晰地了解您的期望以及支持它们的 KPI，您可以成功地与新团队成员设定目标并持续跟踪他们的进度。