这样他们就会得到支持。对于高管来说，这种新的体验将有助于他们树立思想领导力和行业信誉——这些都是你可以直接归功于营销部门的直接职业利益。
如果将员工纳入内容中，更多的实践经验将会有益。您将使您的品牌在竞争中脱颖而出，并以一种极好的方式弘扬您的企业文化。员工会感到被重视，并且会更加受重视。
56% 的受访者希望高管为有影响力的 日本电话号码 人提供内容，46% 的受访者希望员工作为有影响力的人。让您的员工也成为有影响力的人！它们将帮助您改善内容，提高士气并加强工作场所关系。
建立社区
说到建立关系，您可以利用正在进行的 影响者计划来创建有影响力的人社区。您可以将有影响力的人、您最有价值的客户以及您的品牌经理相互介绍。给他们相互学习的空间。为他们提供视频通话或个人联系的机会。
影响力社区对每个参与者都有利
有助于整体成功：100% 使用影响者的受访者表示他们的计划是成功的。
有影响力的人有机会与其他行业领袖建立联系。
高管可以参与对话并建立自己的影响力和信誉。
所有这些对话都可以为您的观众带来更多精彩的内容。
是时候提升你的 B2B 影响力了
正如您在本文中看到的，B2B 影响力营销正在兴起。 73% 的受访者表示，过去一年他们对此的兴趣有所增加，80% 的受访者表示，预计明年及以后他们对此的兴趣还会增加。
B2B 营销人员现在应该 以更严谨、更有策略、更持续的努力来进行影响力营销。我们的研究表明，任何以记录策略启动的项目都比一次性的活动更可能取得成功。