SEO 社区是一个非常紧密的社区。虽然大多数熟人都是通过数字渠道认识的，但我们是一个以名字相称的整个行业，拥有像 Pete 博士、Wil、Lily 和 Duane 这样的著名思想领袖。
但严峻的现实是，这些有影响力的思想领袖绝大多数都是男性。
在 SEO 领域，女性、女性认同者和性别不合 (GNC) 人士的代表性严重不足，尤其是那些拥有强大权威的人。当然，也有一些女性对 SEO 行业产生了影响，并为自己赢得了名声，但男性和女性思想领袖之间的差距是显而易见的。
最近，Lidia Infante 的综合文章《2024 年 SEO 发布行业的性别差距》引起了业内的极大关注。虽然数据显示过去三年女性代表比例有所改善，但也揭示了持续存在的性别差距。
Search Engine Land在 2023 年进行的另一项研究表明，在搜索营销领域，男性的平均收入比女性高 26%。
当然，这不仅仅是 SEO 社区面临的一个大问题。然而，这些研究 巴哈马 手机号码数据 表明，尽管女性为我们的行业做出了巨大贡献，但我们经常面临阻碍成功的独特障碍和偏见。
这就引出了一个问题：为什么？我们可以做些什么来解决这种不平衡并提升女性在 SEO 领域的地位？
导师制
导师制在赋予 SEO 社区女性权力方面发挥着至关重要的作用。通过提供指导、支持和成长机会，经验丰富的专业人士可以帮助培养有抱负的 SEO 人才。我们可以通过与女性分享我们自己的经验，帮助她们培养晋升所需的技能和知识。
我们需要更多有权势的女性通过指导来增强其他女性的权利。
Women in Tech SEO组织和社区有一个很棒的导师计划，每年举办两次。该组织提供了所需的一切——一个专门的 Slack 社区来促进对话、培训材料以及一个涉及定期签到和反馈的结构。这是一项全球性的免费计划，他们一直在寻找新的学员加入。
当我通过美国营销协会当地分会自愿担任导师时，那段经历非常宝贵。能够与这么多处于营销职业生涯不同阶段的女性一起工作是一种荣幸。我们讨论了从薪资期望和如何要求加薪到克服挫折和增强对专业知识的信心等所有问题。