搜索员工
起初我没有很多员工。我与承包商合作，他们帮助我做广告和做网站。
第二年，出现教授 3D 建模和机器人课程的导师。我自己则继续进行编程。我在朋友圈里找到了很多员工，但也向猎头寻求帮助。
在选一个人加入我们团队之前，我想确保他适合我们。在此方面，所有候选人都经过了严格的选拔程序。我正在寻找有经验、积极主动、独立的员工。对我来说，重要的是这些人的眼睛闪闪发光，而且我们的价值观肯定一致。当然，找到这样的人并不容易。
困难
我们的道路并不总是一帆风顺，但这并不必要。我们通过 奥地利电话号码列表 反复试验才学到很多东西。
至于员工，并没有遇到严重问题。当然，我们并不总是能够清楚知道一个人是否适合我们，所以也会出现我们没有猜测的情况。有几次，我们遇到了一些人，仅仅几周之后我们就不得不与他们分道扬镳，因为他们与人沟通的风格与我们完全不一致。有些人不够负责任，他们的价值观和目标与我们相冲突。统计数据显示，平均每十个人中只有一个人适合我们。
我认为，让我们避免犯下严重错误的另一个原因是我们听取了客户（父母和孩子）的意见。家长希望孩子不仅学习编程或数学，还学习机器人技术。我听了他们的话并开始寻找这门课程的老师。找到合适的人很难，这并不奇怪，因为这是一门特定的课程，没有多少真正优秀的专家。我们还需要新的材料和培训计划，这是我们专门为这门课程从头创建的。
由于我没有很多资金或投资者，而且我唯一的预算就是家庭资金，因此很难启动并为新产品和新网站吸引大量客户。在最初阶段，我向朋友寻求帮助：他们在 Google、Facebook 和 Yandex 上设置广告。
我们面临的最大挑战是：当我们发送电子邮件时，我们没有使用专用的服务器。正因为如此，Yandex 将我们列入了不可靠网站名单，并且不允许我们的广告投放在他们的网站上。通过与 Yandex 合作的朋友，我们了解到以下情况：我们能做的最快的事情就是更改域名。我们花了大约两周的时间来解决这个问题。从那时起，我们只使用专门的服务器来发送邮件。