虽然年轻员工（例如公司刚毕业的本科生或MBA 毕业生）更有可能表现出这些习惯，但这个问题仍然影响着各个年龄段、几乎每个行业的专业人士。
由于工作和休闲时间的界限模糊，员工们经常会心怀怨恨、精疲力竭。他们错失了探索、形成新想法和充电的机会。一个人无法断开连接甚至会对她的同事产生负面影响。例如，当一位经理在休假期间与她的团队保持联系时，她的员工就会错失承担更多责任和练习其他技能的机会。如果你知道你的员工需要断开连接，请尝试以下策略来鼓励他们远离智能手机。
认真对待休假时间
让员工用完所有休假时间已经够难的了，所以很多人力资源经理和领导都懒得提醒员工在休假期间放松一下。
与其针对休假员工，解决办公室问题往往更有效。首先要求公司领导停止给休假员工打电话和发电子邮件。你可以鼓励员工将休假的专业人士从任何不必要的通信中删除。要求员工起草电子邮件并推迟发送，直到专业人士休假回 澳大利亚电话号码大全 来也是一个好策略。
鼓励员工采取这些额外措施可能感觉像是额外的工作，但它可以通过创造一种文化转变带来巨大的回报，所有员工在休息期间都会感激这种转变。
保护工作日晚上和周末
虽然保障休假时间很重要，但通过鼓励每个人在工作日和周末放松心情，可以对员工的福祉产生更大的影响。
在许多组织中，领导者让员工自行设定每周的工作时间界限。这可能意味着每天晚上 7 点放下智能手机，或者周日永远不查看电子邮件。虽然这对某些人来说可能有效，但总会有一些专业人士感到必须一直“在线”，除非公司阻止这种行为。
你可以采取多种方法帮助员工持续保护个人时间。一些组织在特定工作日晚上和周末实施全公司禁止发送电子邮件政策。
如果您不想采用太严格的方法，可以将即将到来的假期周末指定为无电子邮件时段。您的员工可能会惊讶地发现，休息后他们的效率和满足感大大提高，这会促使他们自己继续保持这一习惯。
树立良好榜样
鼓励员工远离收件箱的最佳方式或许是让组织管理人员以身作则。当专业人士（尤其是那些渴望晋升至高层职位的人）看到他们的领导在晚上 11:30 回复电子邮件时，难怪他们会认为每个人都需要这种响应能力。
相反，如果一位经理给她的团队发邮件说在即将到来的周末假期里无法联系到她，那么她就等于是在告诉大家，脱离工作不仅是可以接受的，而且是意料之中的。