仅希望为应聘者找到工作，他们还希望应聘者找到自己喜欢并能胜任的工作。当公司招聘员工时，他们希望找到一个拥有大量候选人的广阔人才库。找到合适的职业发展机会对应聘者来说很重要，为了获得这些工作，招聘人员必须做出明智的决定，并牢记目标。当应聘者和招聘人员的目标一致时，双方都会取得成功。
诸多好处
一旦你找到一个好的招聘人员并与他们建立良好的关系，你就会开始看到好处。候选人寻找招聘人员是为了帮助他们做出正确的职业选择。然后，招聘人员有责任支持他们实现目标。良好的候选人-招聘人员关系确保招聘成功。
从开始到结束，招聘和聘用过程看起来就像一个巨大的迷宫，难以穿越。当候选人 法国电话号码数据 与招聘人员合作，并且招聘人员全力以赴时，迷宫就会变得更容易操作。对于一个独自工作的候选人来说，很难找到所有寻求完美适合其公司的雇主。招聘人员可以帮助摆脱不合适的工作，并突出那些合适的工作。
良好的求职者-招聘者关系很重要，因为它会把求职者的最大利益放在心上，找到公司文化的契合点，并确保实现目标。这最终将带来成功的求职者招聘。良好的求职者-招聘者关系的最大好处就是成功——招聘者找到工作，求职者获得工作。通过诚实、沟通和相互理解，你们双方所寻求的最佳结果必将实现。
关于克里斯·默多克：
Chris Murdock 是 IQTalent Partners 的联合创始人兼高级合伙人。Chris 拥有超过 12 年的高管招聘经验，负责领导搜索执行和客户关系以及支持整个公司的搜索工作。在创立 IQTalent Partners 之前，Chris 是雅虎位于加利福尼亚州桑尼维尔的公司办公室内部高管招聘团队的招聘人员。在加入雅虎之前，Chris 是 Heidrick & Struggles 位于加利福尼亚州门洛帕克办事处的助理，负责为软件、硬件、专业服务和半导体客户招聘人才。