老实说，求职者的大部分常见问题都应该在你的网站上。你需要确保求职者知道会发生什么以及什么时候会收到。求职者通常会申请多个职位，让他们无休止地等待反馈不会让他们信任你。事实上，增加员工人数的最大障碍之一是 冗长的招聘流程 （27% 的招聘人员表示）。
相反，向他们说明流程通常如何进行。如果你知道该职位的招聘经理将在第二次面 多米尼加共和国 whatsapp 数据 试后立即参加会议，也许可以暗示该流程可能需要一到两周的时间。如果你知道这个特定的团队领导在看到她认为合适的人选时会迅速做出决定，请告诉候选人，他们最快可以在 5 个工作日内收到回复。只有你足够了解你的公司才能做到这一点。在候选人询问之前需要指出的其他事项：
为什么该职位空缺？
团队有多少人？
您多久会登记入住一次？
他们应该期待电话或电子邮件吗？
在发出录用通知之前通常会进行多少次面试？
他们会向招聘经理提出哪些问题？
拿起电话
我在这个领域已经工作了很长时间，有一件事让我很困惑，那就是很少有招聘人员能够快速而持续地跟进。这是世界上最免费、最简单的方法，可以让你从人群中脱颖而出，但几乎没有人这样做。