哪些对您无用，因为这些因素会随着时间而变化。还请注意，一些 Google+ 社区特别活跃，而另一些则比较平淡 - 如果创始人停止管理和培育它们，一些曾经活跃的社区就会慢慢消亡。因此，请始终尝试调整您的方法以反映产生结果的方法。顺便说一句，如果您想要一些 Google+ 社区来帮助您入门，我推荐TalentCulture 的 World of Work 社区（ 适用于招聘/人才/人力资源部门的工作人员）；我们的 Social-Hire 求职建议 + 招聘人员联系人社区；Andy Headworth 的Recruiting with Google+ 社区 （作为专业招聘人员帮助论坛）和Plus Your Business! 社区（提供更广泛的 Google+ 帮助和见解）。
只有通过监控您所发布内容的反应以及发布地点的反应，您才能调整 阿塞拜疆 whatsapp 列表 策略并最大限度地提高效率。不要以为您可以复制 LinkedIn 上行之有效的方法，也不要以为现在行之有效的方法一年后也会行之有效。
在 Google+ 上寻找候选人
仅就 Google+ 上寻找候选人这一话题而言，就需要一篇很长的文章。由于其他人比我更精通这一主题，我只会向您推荐一些资源。为了让您试一试并了解您可以在 Google+ 上联系到哪些类型的候选人，花几分钟时间试用一下 Social-Hire 的候选人搜索工具绝对值得。
不过，任何认真寻找人才的人都会希望将其提升到一个新的水平，因此我建议你看看 SourceCon 的优秀文章《在 Google+ 上寻找候选人你需要知道的一切》。如果想读得更短一些，你也可以阅读 Andy Headworth 的《使用 Google Plus 进行招聘的 10 种方法》中的第 3 点。
结束语
我希望我的文章能启发您更认真地考虑将 Google+ 用作招聘工具。我还希望您能更轻松地开始使用，并弄清楚 Google+ 如何成为您更广泛的招聘品牌（和采购）战略的一部分。如果您需要更多帮助来制定正确的社交战略，当然欢迎您与我们安排通话，以了解作为招聘团队或招聘业务您可以采取哪些不同且更有效的措施。此外，我期待在未来几周内在 Google+ 上与您互动！