虽然工人在提出索赔后失去工作的情况很少见，但雇主因员工追求应得的福利而解雇员工是违法的。如果您发现自己因提出索赔而受到不公正对待，请立即寻求法律建议以保护您的权利。
如果您从事兼职或临时工作，您可能会认为工伤赔偿保险不适用于您，但这实际上是一种常见的误解。事实是，许多州都要求雇主为兼职、临时和季节性员工提供工伤赔偿保险。无论您是全职、兼职还是临时工作，如果您遭受与工作相关的伤害或疾病，您都可能获得工伤赔偿。
雇主通常有责任提供工伤赔偿保险，无论员工投入多少时间。即使您是兼职工作且投入的时间比全职员工少，如果您在工作中受伤，您仍然有权获得相同的工伤赔偿福利。
作为兼职或临时雇员，如果您不确定自己是否有资格获 阿尔巴尼亚 数字数据 得工伤赔偿福利，请咨询您的雇主或就业律师，以便您明确您的权利和选择。
误区：已有疾病不具备理赔资格
如果您有既往病史，并不意味着您不能提出工伤赔偿索赔。如果您的现有状况因工伤或工作环境而恶化，您仍可能有资格获得福利。工伤赔偿法旨在保护这些情况下的员工，确保他们在面临工伤时获得所需的基本支持和福利，无论他们既往病史如何。
公开而清楚地说明您的病史以及工作相关伤害如何影响您现有的状况，可以真正帮助支持您的索赔，并表明您的工伤赔偿福利请求是有效的。
误解：员工可以起诉雇主
许多人误以为员工可以直接就工伤向雇主提出诉讼。工伤赔偿制度旨在为员工提供工伤或工伤疾病的福利，而无需确定过错。