曾经的解决方案现在却成了问题。至少有些人对申请人跟踪软件（AMS）有这样的看法。一方面，新员工可以更快、更轻松地找到更适合的工作，但另一方面，申请流程可能会延长，工具会造成混乱和糟糕的候选人体验，并做出错误的选择。
求职者抱怨 BMS 就像一个黑洞，招聘人员主要将其用作搜索引擎。这里存在一个问题：如果您没有向 BMS 输入精心选择的关键字，那么您肯定会得到不正确的结果。
大多数常规用户都知道，如果 BMS 未成功集成到应用程序流程中，就会出现问题。然而，如果使用得当，而候选人仍然对招聘流程有负面看法，那么这可能不是您的软件的问题。
糟糕的候选人体验申请人管理
为什么应聘者会有不好的求职体验？
候选人的体验不仅仅涉及良好的 BMS。
在技术工人短缺的时候，求职者更加依赖自己的经验而不是公司的整体形象。如果您让他们感觉良好，您将能够雇用最适合这份工作的人才并发展您的业务。
市场研究公司Gartner发现，领先的候选人体验可以改善渠道（95% 的人会再次申请），增加推荐数量（97% 的人会推荐其他候选人），并提高客户忠诚度（88% 的人会推荐更多产品潜在的新雇主）。 （Gartner 客户可以阅读英文版完整文章。）
如果你想要取得这样的结果，你的候选人体验必须非常出色。
在本文中，我们将探讨潜在的陷阱并展示避免它们的方法。
糟糕的求职者体验申请人管理招聘广告
错误： 您的职位描述过于笼统，例如例如，没有提及薪资信息、工作条件、额外的社会福利以及有关申请流程和面试的信息。在最坏的情况下，联系信息甚至可能会丢失。
为什么要改变这一点： 众所周知，第一印象很重要，如果申请人还不了解您的公司，那么第一印象就是招聘广告。如果您的职位描述仅包含您所寻求的技能的列表，那么您的申请人之后可能会比之前有更多问题。
完美的招聘广告不会从天而降，有几点需要考虑。然而，只要稍加研 埃及电报数据 究（比如这篇有关撰写招聘广告的技巧的文章），就可以避免许多问题。
您的待办事项清单：
列出前六个月或一年的挑战和目标。
尽可能详细地描述申请流程：将考虑多少名申请人，有多少个阶段？甚至更好：每个阶段大约需要多长时间，谁负责？
不确定描述是否足够详细？与参与招聘流程的其他人以文档形式分享这些内容并征求他们的反馈。
指定薪资范围和任何额外福利。
添加联系信息以及您想要联系的人的姓名。
2. 你的雇主品牌不清晰
求职者体验不佳 雇主品牌
错误： 您的广告不够突出，很快就会被遗忘。您的 BMS 看起来与其他的一样。求职者无法记住您的招聘广告，因为广告中根本没有什么特别之处，而且您完全忽略了雇主品牌。
为什么你应该改变这一点： 当你发布招聘广告时，你也在为你的公司做广告。正如您引导（潜在）客户通过销售渠道并抓住一切机会提醒他们您的品牌一样，潜在的新员工也需要在申请过程中被提醒您的品牌。否则，你就有可能失去他们的兴趣，或者最终决定不跟你合作。