人力资源专业人士面临的最大挑战就体现了这一点。当被问及人力资源部门面临的最大困难是什么时，绝大多数人回答是寻找合格的员工。然后，我们询问使用该软件的人力资源经理，该软件涵盖哪些职责领域。工资会计和一般人事管理使用最频繁，占 24%，其次是休假和缺勤管理，占 10%，人员部署计划或轮班计划，占 9%。
人力资源软件的使用在很大程度上取决于公司的规模和行业。相比之下，我们对CRM和项目管理软件使用情况的研究结果表明，公司规模和软件使用情况之间没有联系。管理客户和项目对所有公司来说都至关重要，因此与规模无关。然而，这也适用于人力资源管理。
在初创公司和小公司中，员工管理通常无需软件即可实现。然而，招聘解决方案对于这些丹麦电报数据 成长型公司来说尤为重要，因为它们可以吸引员工。现代人力资源解决方案提供的功能远不止传统的人事管理和工资单。
研究结果显示，拥有101至250名员工的公司中90％使用人力资源软件。然而，在拥有1-5名员工的公司中，软件用户的数量仅为60％。人力资源软件使用最广泛的是房地产、零售、运输和物流、农业和食品以及制造和生产领域。
担心成本高是不愿这么做的原因
我们询问非软件用户，是什么阻止他们使用人力资源软件。