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他们的生活得到平衡，他们的家人也能得到照顾。 几十年来，兼职或住家工作已经融入美国工作文化的基因中。 Covid-19的现状显然在某种程度上是弥合印度与西方远程工作文化差距的推动力。 话虽如此，作为 TTC 业务合作伙伴的人力资源团队采取了一些实际措施来保持最佳的生产力水平和工作与生活的平衡： 保持敏捷，紧跟技术趋势 我们 TTC 正在努力实现组织职能和流程的数字化。

近两年来，我们一直专注于各种程序的部分和完全自动化。我们 埃及电报号码数据库 在内部 ERP 中成功创建并实施了各种在线模块，以支持各种人力资源职能和运营，重点是最大限度地减少人工工作或我们所说的物理存在的需要。 HR 正在与具有竞争力的内部 IT 支持团队密切合作，评估可鼓励加强 IT 基础设施的新技术趋势。

我们能够创建一个随时准备为用户提供不间断安全访问和及时远程支持的系统。 团队会议、工作委托、工作督导、评审会议、最终工作提交等所有沟通工作全部全部转移到线上平台。许多数字服务、G-Suite平台和应用程序都支持我们上线的要求。

现在，Google Hangout Meets 比以往任何时候都更取代了所有员工和团队之间的面对面会议。通过向员工引入此类平台，它帮助组织充分利用技术和协作，确保我们拥有一支灵活的员工队伍。 其结果是双赢，员工的敬业度和组织内部的和谐程度达到了新冠疫情之前的水平。