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作为一名人力资源专业人士，我经常以一种不那么开玩笑的方式称自己为人力资源部的红发继子。自嘲？也许吧。然而，大多数招聘经理在需要我之前都不会给我时间。虽然有很多可靠的机构，但不幸的是，我们经常被许多人表现出的二手车推销员的态度所掩盖。在这里，我留下了一群厌倦的客户。但是等一下！我不一样！别挂断电话！


我很幸运（也为此付出了很多努力）拥有一批非常忠诚的客户，但在寻找更多客户的过程中，我遇到了许多潜在客户，他们把我当成寄生虫……直到他们需要我。这时，我就会介入并指导他们；这是我为客户提供的价值的一部分，也是他们不断回头的主要原因之一。与您的代理机构设定议程和期望，并合作制定切实可行的前进战略。从代理机构的角度来看，当我与客户合作时，我会收集我需要的所有信息，然后解释我的流程。并不是说我很完美，但到目前为止，这种方法很有效。以下是您可以采取的措施来帮助我帮助您：
明扼要地说明您的需求——作为一家代理机构，每次听到“我想要一个具有良好沟通能力和关注细节的人”都会让我翻白眼。对于任何一家正规的代理机构来说，这都是理所当然的。我想知道的是：职位、日常职责、所需背景以及过去哪些行之有 克罗地亚 whatsapp 数据 效，哪些行不通。如果您给我一个平庸的描述，我只能提供一个平庸的候选人。通过多花几分钟时间清楚地说明您的需求以及您需要它的原因，我可以更好地锁定并获得最佳候选人。

制定议程——是的，我习惯了“我们昨天需要他们”和“赶紧等待”；然而，制定明确的议程不仅对您有帮助，而且可以帮助我为候选人提供一份议程，说明他们何时可以收到反馈、面试请求，甚至何时可以开始工作。这降低了候选人流失的可能性，从长远来看，让我们看起来更好、更有条理。

设定期望——您是否有完美的候选人——他们长什么样？您是否有他们开始工作的日期——是什么日期？如果我明天之前没有为您找到候选人，您会去另一家公司吗？如果我为您找到了完美的候选人，您会在 48 小时内做出决定吗？每个招聘人员都需要知道他们面临的是什么。告诉我我需要跳多高，我就会跳。另一方面，如果您想要的是不切实际的，我非常乐意指出这一点并与您讨论，以制定一个切合实际的计划。

提供反馈– 我再说一遍。提供反馈。不要失踪。给我们回电话/发电子邮件。天哪，这可真难。你是不是在追赶潮流？如果你不告诉我你想要什么，我就不能给你你想要的东西。如果你不喜欢我发给你的东西，告诉我原因 – 我不会再这样做了。我的感情不容易受到伤害。反馈是你最大的财富，它将在现在和将来极大地帮助你。