First Dataset

联系您的直接主管。大多数情况下，由单位或部门的负责人负责制定特性。

打电话给人力资源部。如果公司同意集中编制特征，则必须向人事部门提交请求。

写一封信。有时需要以书面形式提出正式请求，说明获取参考资料的原因和目的。

同意内容。收到规范草案后，重要的是检查其指 瑞典电报号码数据库数据和事实的准确性，以避免不准确和误解。

但是，请理解，您不能要求包含虚假信息或美化现实。如果描述中包含您不同意的客观数据和事实，您可以与编译者讨论。



雇主是否需要为雇员出具推荐信？
雇主有义务根据雇员的要求提供推荐信。这一要求已载入俄罗斯联邦《劳动法》。该文件必须包含有关员工的准确、客观的信息。雇主无权拒绝提供推荐信或歪曲信息。

如果雇主拒绝出具推荐信，您可以采取以下步骤：

请联系您的直接主管或人力资源部门。明确拒绝的原因并尝试在公司内部解决问题。
以书面形式记录您的请求。提出书面请求以获取参考信息，并向秘书或公司记录办公室登记。这将为您的申请创建正式证明。
联系劳动监察局。如果公司内部无法解决问题，请联系国家劳动监察局。这是一个保护工人劳动权利的政府机构。您可以对雇主的行为提出投诉，表明他拒绝出具推荐信。
向检察官办公室提出申诉。如果您的权利受到严重侵犯，您可以向检察机关投诉。检察官办公室审理公民关于遵守劳动法的上诉。
去法院。如果以上方法均无效，您可以提起诉讼，维护您的劳动权益。法院可能会要求雇主向您提供推荐信。