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谁不知道您的整个时间表充满了职位空缺和其他优惠？这种现象引起了 Twitter 用户的极大不满。为什么社交媒体的使用方式常常与人们使用它的原因完全不相符？
关注或取消关注
社交媒体招聘的问题在于，人们对社交媒体实际使用的原因关注得太少。这会给雇主或招聘人员带来错误的期望。随后，采取错误行动通过社交平台吸引理想候选人。如果出现错误的行为，请考虑不断向特定目标群体发送职位空缺信息。它产生什么？取消关注（退出）的恼怒追随者当然不会申请您的职位空缺，因此会对您的雇主品牌产生负面影响。

我们为什么使用社交媒体？
为了防止上述情况的发生，以下几点很重要：必须将潜在候选人 墨西哥赌博数据 使用社交媒体的动机与招聘人员的动机进行比较。

消费者（通常是招聘人员的潜在候选人）给出的主要原因是：

与朋友/亲戚保持联系
分享爱好/兴趣
结交新朋友/建立新关系
招聘人员出于商业目的使用社交媒体的主要原因通常是：

自我推销、职位空缺或服务
维护网络
获取知识
正如您所看到的，双方开始使用社交媒体的主要原因截然不同。如果招聘人员想要实现某些目标，他就必须响应目标群体的需求。