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雇主责任：如果员工声称雇主疏忽，员工可以起诉要求赔偿损失和工伤赔偿金。工伤赔偿将支付雇主的律师费，并支付法院判给员工的任何金额。该政策限制保险公司将支付的金额，具体取决于雇主在购买保险时选择的金额。


员工福利：工伤赔偿涵盖员工的工资损失、医疗费用和康复费用，或向其家属支付的死亡抚恤金。员工的医疗费用没有上限，但州政府可以对支付的工资损失金额施加限制。
工伤赔偿涵盖员工在工作或代表您行事时受伤而产生的医疗费用或死 危地马拉whatsapp 数据 亡抚恤金。示例包括与以下相关的伤害或疾病：

抬起或移动箱子
重型设备操作
重复动作
配送
在潮湿或结冰的地板上跌倒或滑倒
接触危险化学品
被化学物质或热物质烫伤
暴力或恐怖行为
火灾、洪水和自然灾害
不同的州会排除某些工伤赔偿可以涵盖的情况。以下是一些不符合工伤赔偿条件的员工行为示例：

故意伤害自己
在与另一名员工的打斗中受伤
因吸毒或酗酒而受伤
在上下班途中受伤或死亡（但不是在工作过程中）
遭受情感伤害，但没有伴随身体伤害
工伤赔偿保险要花多少钱？
在所有适用州，雇主都需支付工伤赔偿保险。企业需支付其总工资成本的一定百分比。工伤赔偿保险不会从员工工资中扣除。

州法律规定了工伤赔偿的细节，包括费用。平均而言，每 100 美元工资单需支付 1 美元。以下是影响工伤赔偿保险费用的一些因素：

保险提供的福利金额
保险涵盖的伤害或疾病类型
提供的福利和员工关怀类型
索赔历史
不同员工及行业的风险水平
工伤赔偿类别代码
降低工伤赔偿保险成本
雇主可以通过以下一些方法来降低工伤赔偿保险成本：

通过检查设备安全性、修理或更换有缺陷的设备、为员工提供安全装备以及为办公室提供符合人体工程学的设备来评估和改善工作环境的安全性
对员工进行工作场所安全培训，提供最佳实践建议，并为无事故工作提供奖励
帮助受伤员工更快地重返岗位
创建员工健康计划，促进健康生活和健身
雇主是否必须承担工伤赔偿？
大多数拥有一名或多名员工的企业都需要某种形式的保险（德克萨斯州除外，在该州，工伤赔偿是可选的）。您的企业和员工是否需要这种保险将取决于企业类型和员工的状况。每个州都有自己的规则，规定保险范围、如何评估不同的问题、受伤员工如何获得医疗护理以及员工可以获得哪些福利。