First Dataset

您可能想知道，病情要严重到什么程度才能获得 ADA 保护。您是否需要患有严重的精神或身体健康问题，还是可以轻度患病？

严重程度无关紧要。只要它在某种程度上限制了您执行某项任务的能力，它就很可能受到 ADA 保护，包括抑郁、焦虑和其他心理健康状况。它也可能是暂时的。如果您因离婚而患上抑郁症并且必须支付赡养费，您可能符合条件。

权利和责任
如上所述，如果您身患残疾，则需要承担某些责任并享有某些权利。以下是其中一些。

你必须做好工作
正如之前提到的，你需要做好这份工作，你的就业标准 拉脱维亚电话数据 不会下降。你会和每个人处于同一水平，但不要指望公司会听从你的每一个想法。你需要确保你能胜任这份工作，不会对自己造成伤害。否则，你可能会被合法解雇。

他们必须证明你不能胜任这份工作
话虽如此，雇主需要有合理的证据才能解雇你。他们不能用刻板印象作为解雇你的理由，而是必须有证据。

例如，抑郁症患者通常被认为无法起床。如果你因抑郁症无法按时上班，雇主可能会合理地解雇你。但是，如果你已经能够上班，而你的雇主却因为某种刻板印象而解雇你，他们可能会有麻烦。

医疗证明
显然，你需要提供一些证据证明你有残疾，即使这很明显。当你申请便利设施或雇主需要时，准备好你的医疗文件可以让你保持健康。