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这可能是因为人们觉得许多潜在问题已经得到解决。毕竟，女性现在比男性更有可能获得大学学位，而且《同工同酬法》已经实施了半个多世纪。

经济学家还指出，人们普遍误解了薪酬差距的含义：女性总体上每挣 1 美元，男性就挣 80 美分，但这并未控制工作类型或教育水平。事实上，低级别的男性和女性员工的工资往往非常相似，而最高级别的管理人员的工资差距最大，女性 MBA 的工资为男性的 74 美分。

母亲的惩罚
然后是母亲身份。在其他条件相同的情况下，没有育儿义务的男女工资几乎相同。然而，一旦有了孩子，——这被称为“母亲惩罚”。尽管在解决职场性别歧视方面取得了很大进展，但性别显然仍在养育子女方面发挥着作用，因为父亲身份带来的工资惩罚非常小。

金钱数量只是差距的一部分。男性也更有可能晋升到公司的高层。美国国 澳大利亚电话号码数据 家经济研究局(NBER) 对丹麦工人进行了一项研究，丹麦是世界上在陪产假方面最进步的国家之一。研究发现，自第一个孩子出生以来，男性成为经理的可能性每年都高于女性。

根据同一项研究，母亲的惩罚可能不仅仅是额外的不便，而是工资差距本身的症结所在。2013 年，因母亲身份导致的收入损失占性别工资差距的 80%，而 1980 年这一比例仅为 40%。从某些方面来看，这是令人鼓舞的——这表明我们已经在很大程度上克服了许多导致工资差距的明显性别歧视因素。然而，当一对夫妇决定要孩子时，母亲仍然要承受经济损失的冲击，而父亲的事业却毫发无损。

有些妥协是母亲自愿做出的，但父亲却不愿意。经济学家克劳迪娅·戈尔丁解释说，母亲倾向于寻找时间安排灵活的工作，以便照顾孩子，而且不太可能加班或争取晋升和奖金。在高级绩效职位上，这可能意味着薪酬会大幅下降，这种下降会在整个女性职业生涯中累积起来，导致大多数管理职位仍由男性担任。

因此，陪产假的作用是双重的。首先，父亲能为孩子照顾做出的贡献越多，女性在事业和孩子福祉之间做出的选择就越少。还有一种观点认为，父亲在最初几周的空闲时间设定了家庭的期望，如果父母双方都重返全职工作，就会形成一种更公平的育儿分工模式。